虐待、騷擾、歧視行為

---要求

供應商不進行身體、精神、言語、性或任何其他方面的虐待的、不人道的或有辱人格的對待、體罰或任何其他形式的騷擾。

供應商尊重所有員工并予其尊嚴，并遵守紀律處分方面的當地法規。

---準則

■ 供應商維持正式的書面紀律程序，且此類措施必須傳達給所有員工和潛在員工。

所有紀律措施均需進行記錄，且受紀律處分的員工必須以書面方式認可處分。

■ 供應商不得出于紀律原因設立罰款和/或從工資中扣款。

■ 供應商針對處理工人關于工作場所環境和待遇的投訴設定書面和/或口頭程序。

■ 供應商以性別適當、非侵入式的方式執行安全程序（如適用）。

公平和平等待遇/歧視

---要求

供應商的雇用條款與條件（包括聘用、培訓、工作條件、薪酬、福利、晉升、處分、終止雇用或退休）以個人的資格、績效、技能和經驗為基礎。

---準則

■ 供應商維持的工作場所不會因為種族、膚色、年齡、性別或性別身份、社會等級、政治觀點、國籍、宗教、婚姻狀況、性取向、殘疾或基因信息、生育、成員資格、附屬關系或其他與工作執行能力無關的個人身份而進行歧視。

■ 供應商不對員工進行可能用于歧視的醫療檢查（如驗孕）。當地法規要求的任何檢查的結果不得以歧視方式進行使用。

報酬和福利

---要求

供應商根據所有適用法律提供工資和福利，從而給所有員工提供公平的薪酬。

---準則

■ 供應商確保為所有工時支付的工資至少符合最低法定工資，或當地的同業最低薪酬標準，兩者以較高者為準。

■ 供應商根據法律要求按時支付員工薪酬；在任何情況下，工資必須至少一個月支付一次。

■ 供應商確保，如果工人工資取決于產量（價格、配額等），則工人在每個 8 小時工作日內賺取至少等于適用最低工資的工資，且為了賺取最低工資不會被強迫工作超過每天 8 個小時。

如無法定最低工資，則供應商確保工人至少賺取特定行業或地區內的平均工資。

■ 供應商遵守有關加班工資支付和激勵比率的所有法律要求。供應商為加班支付較高薪酬或至少等于正常薪酬的薪酬。

■ 供應商提供所有法定福利，例如公共假日、帶薪假期/年假、病假和產假/陪產假/探親假。

■ 在合理可能的情況下，供應商必須以恰當語言向所有工人（永久的、臨時的、季節性的、當地的和外來的）提供書面合同，其中含有對工作職責、福利、紀律程序和通知期的描述。

如果不可能或無法實際提供書面合同，則供應商應向工人提供勞動待遇的口頭描述。3

■ 供應商在支付工資時向每名員工提供明細工資單。工資單至少包括支付金額、支付期、工資額、正常和加班工時數、扣減項和福利（如適用）。

3. 通過在工作場所顯著位置以清晰、易懂的文字和工人使用的語言張貼工人關鍵權利和福利描述，供應商可以滿足這些要求。

工時

---要求

供應商遵守有關正常工時、休息時間和加班工時的所有適用法律。

---準則

■ 每 7 天內，供應商必須為工人提供至少 24 個小時的連續休息。4

■ 供應商不要求一周工作超過 60 個工時（包括加班），除非工作情況要求臨時增加工時。供應商就臨時增加工時與員工進行磋商，并除了以較高薪酬支付加班報酬之外，還為此類額外工時提供補償性休息時間。

■ 供應商不強迫員工加班，工人不會因為拒絕加班而遭到處罰、懲罰或解聘。

結社自由/集體談判

---要求

供應商尊重員工組建和加入工會并依法和平進行集體談判的權利。

---準則

■ 供應商遵守有關結社自由和集體談判的所有適用法律。

■ 供應商不會因為任何附屬關系或不附屬關系而進行歧視。

■ 供應商不允許管理層干涉工人組織。

供應商不會因為員工努力自由結社或進行集體談判而對其進行騷擾、恐嚇或報復。

■ 供應商為員工申訴提供保密和匿名手段，并記錄此流程。

4. 如果針對本項規定存在例外，則此類例外必須符合適用法律，且只能是出于例外情況，例如工作屬于連續性質，或出現了事故或緊急事件。此類情況下，例外情況允許時，必須立即為工人提供補休。正常情況下，供應商必須避免要求工人長時間工作而沒有每周休息日的情況。